BLOG 15.6.2022 – English below
Intersektionaalisuus ymmärtämisen, yhteyden ja muutoksen tukena
Vuonna 2012 aloitin osa-aikaisena sosiaalityöntekijänä Heseta-nimisessä järjestössä sen ainoana työntekijänä. Vuosien varrella järjestö ja työnkuvani kasvoivat ja kehittyivät. Puoli vuotta sitten työsuhteeni Helsinki Pride -yhteisön toiminnanjohtajana päättyi. Oli aika ja mahdollisuus ottaa hetki itselleni ja miettiä, mitä ja miten haluan olla tekemässä seuraavaksi. Mitä muutosta haluan olla edistämässä, ja minkä nähdä itsessäni?
Equality Inc.:in ensimmäisen kirjoituksen äärellä nousee paljon ajatuksia tähän liittyen, mutta paras on varmaan kertoa Equality Inc.:stä yhteisönä lisää.
Equality Inc. on yhteiskunnallinen yritys ja muutosyhteisö, jonka perustin edistämään sitä muutosta, jonka haluan nähdä.
Olemme sitoutuneet kehittämään ja edistämään intersektionaalista yhdenvertaisuutta ja hyvinvointia kaikilla yhteiskunnan tasoilla. Yhteiskunnallisena yrityksenä pyrimme ratkaisemaan yhdenvertaisuuteen ja hyvinvointiin liittyviä sosiaalisia ongelmia ja olemme omistautuneet sijoittamaan suurimman osan voitostamme tämän tavoitteen tukemiseen.
Ammatillisen osaamisen ohella perustamme asiantuntijuutemme kokemukseen, yhteisöllisyyteen ja yhteistyöhön. Tähän kuuluu yhteisöllisen asiantuntijatyön kehittäminen sekä kumppanuuteen nojaava tapa toimia organisaatioiden kanssa.
Mitä on intersektionaalisuus?
Intersektionaalisuusteorian loi tohtori Kimberlé Crenshaw, yhdysvaltalainen juristi, kansalaisoikeusaktivisti, filosofi ja professori. Crenshaw toimii oikeustieteen professorina UCLA:n ja Columbian yliopistoissa, joissa hän on erikoistunut etnisyyteen ja sukupuoleen liittyviin kysymyksiin. Teoria syntyi jo vuonna 1989, Crenshawn tarkastellessa sukupuolen ja etnisyyden yhteisvaikutuksia.
Intersektionaalisuuden teoria tutkii ja tarkastelee sitä, kuinka päällekkäiset tai risteävät sosiaaliset identiteetit, erityisesti vähemmistöidentiteetit, liittyvät sorron, vallan tai syrjinnän järjestelmiin ja rakenteisiin. Se on tapa kuvailla ja analysoida miten yksilön asemaan ja ryhmäidentiteettiin vaikuttavat sukupuolen lisäksi monet muut erot, kuten yhteiskuntaluokka, etninen alkuperä, seksuaalinen suuntautuneisuus ja ikä.
Ajattelen, että intersektionaalisuus tehostaa kykyämme ajatella meitä ihmisiä holistisesti — moninaisina olentoina, joiden identiteettiin, taustoihin ja elämään vaikuttaa moni tekijä.
Sen avulla voimme tarkastella yksilöiden ja ryhmien asemia suhteissa toisiinsa sekä omaa positiotamme.
Saadaksemme paremman ymmärryksen toisistamme meillä tulee olla tietoa sekä kykyä käsitellä tätä. Intersektionaalisuus toimii ymmärtämisen ja yhteyden tukena.
Tähän perustuu myös Equality Inc.:in olemassaolo ja tavoite – missiomme on luoda tinkimätöntä solidaarisuutta rakentamalla laajempaa ymmärrystä itsestämme ja ympärillämme olevista ihmisistä.
Teemme tätä lisäämällä ymmärrystä meidän jokaisen erityisyydestä. Vahvistamalla kykyä ymmärtää rakenteellisia epäkohtia lisäämme mahdollisuuksia tukea yksilöllisiä vahvuuksia.
Muiden kokemuksista oppiminen ja monipuolinen asiantuntemus paitsi helpottaa maailman ymmärtämistä, myös mahdollistaa siihen vaikuttamisen. Se opettaa meille ympärillämme olevista ihmisistä ja meistä itsestämme.
Ja voimme muuttaa ja arvostaa eniten asioita, joita voimme ymmärtää.
– Aaro Horsma
BLOG 15.6.2022
Intersectionality supporting understanding, connection and change
In 2012, I started as a part-time social worker at an NGO called Heseta as its sole employee. Over the years, the organization and my job image grew and developed. Half a year ago, I ended my employment as the Executive Director of the Helsinki Pride Community. It was time and an opportunity to take a moment for myself and think about what I want to be do next and how. What kind of a change do I want to advocate, and what kind of a change I want to see in myself?
There are several thoughts regarding this, but as the first post for Equality Inc., it’s best to tell more about Equality Inc. as a community.
Equality Inc. is a social enterprise and a community for change that I founded to promote the change I want to see.
We are committed to develop and advocate intersectional equality and wellbeing at all levels of society. As a social enterprise, we are committed to solve social problems related to equality and wellbeing,and are dedicated to invest majority of our profits to support this goal.
In addition to professional competence, we base our expertise on experience, community building and collaborative way of working.
This includes creating our Community of Experts and a partnership-based way of working with organizations.
What is Intersectionality?
The theory of intersectionality was created by Dr. Kimberlé Crenshaw, an American lawyer, civil rights activist, philosopher, and professor. Crenshaw is a professor of law at UCLA and Columbia universities, where she specializes in ethnicity and gender issues. The theory dates back to 1989, when Crenshawn looked at the interactions between gender and ethnicity.
The theory of intersectionality examines and analyzes how overlapping or intersecting social identities, especially minority identities, relate to systems and structures of oppression, power, or discrimination. It is a way to describe and analyze how several differences in addition to gender, such as social class, ethnic origin, sexual orientation, and age, affect individual’s position and group identity.
I think intersectionality enhances our ability to think of us as people holistically – as diverse beings whose identity, backgrounds, and lives are influenced by many factors. It allows us to look at the positions of individuals and groups in relation to each other as well as our own position.
In order to have a better understanding of each other, we need to have the knowledge as well as the ability to cope with this. Intersectionality serves as a support for our understanding and connection.
This is also the base for the existence and goal of Equality Inc. – Our mission is to generate unconditional solidarity by creating wider understanding of ourselves and people around us.
We do this by increasing our understanding of the uniqueness of each of us. By strengthening our ability to understand structural challenges, we increase our ability to support individual strengths.
Learning from the experiences and diverse expertise of others not only makes it easier to understand the world, but also makes it possible to influence it. It teaches us about the people around us and about ourselves.
And we can change and value the most the things we can understand
.